A Propos
Qui est B2L rédaction ?
B2L rédaction une entreprise adaptée créée en 2011 dont l’activité principale est la rédaction. Notre société, composée majoritairement de salariés en situation de handicap, a vocation de permettre aux rédacteurs d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités.
Outre la répartition des missions, qui se fait selon les compétences et aptitudes de chacun; les bureaux sont accessibles et adaptés pour que chaque salarié y travaille dans de bonnes conditions.
Créer un environnement économique inclusif est au centre de nos priorités. Nous demeurons toutefois une entreprise comme les autres : soumise aux mêmes impératifs de prix, de délais et de qualité de prestations que nos concurrents.
LE MOT DU DIRIGEANT
« A l’origine de B2L Rédaction, il y a deux grandes idées : celle d’écrire et celle d’appartenir à l’économie sociale et solidaire. En embauchant des personnes à qui le monde du travail ne donnait pas les mêmes opportunités professionnelles, j’ai décidé de faire cohabiter « humanité » et « rentabilité ».
Comme toute entreprise, le maître mot c’est le travail. Mais chacun travaille à sa mesure et selon ses compétences. « Celui qui peut plus fait davantage que celui qui peut moins ».
Créer de la valeur avec des mots et des hommes : chacun doit réaliser un travail de qualité et donner le meilleur de soi et garantir un rythme de production adaptée. »
Créer un environnement économique inclusif est au centre de nos priorités
Les entreprises et le handicap
L’OETH, ou Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés, est un impératif légal qui stipule que toute entreprise doit composer son effectif d’au moins 6% de personnes handicapées. En cas de non-respect de cette obligation d’emploi de personnes en situation de handicap, l’entreprise devra payer une contribution.
Les entreprises peuvent :
– Verser la contribution financière chaque année pour chaque bénéficiaire manquant
– Employer des travailleurs handicapés peu importe le type de contrat
-Demander une prestation à b2l rédaction ce qui réduira la contribution à verser
– Demander à b2l rédaction de vous accompagner dans votre projet d’embauche d’une personne en situation de handicap
Entreprise adaptée et Responsabilité Sociale et Environnementale
« L’Etat agrée en qualité d’entreprise adaptée des structures qui répondent aux critères prévus à l’article L5213-13-1. Il conclut avec elles des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens valant agrément. » (Extraits de l’article L5213-13 du Code du travail)
« Les entreprises adaptées contribuent au développement des territoires et promeuvent un environnement économique inclusif favorable aux femmes et aux hommes en situation de handicap. »
« Elles concluent des contrats de travail avec des travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée à l’article L241-5 du code de l’action sociale et des familles qui se trouvent sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap. Elles permettent à leurs salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi. »
« Elles mettent en œuvre pour ces salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation de leur projet professionnel, la valorisation de leurs compétences et leur mobilité au sein de l’entreprise elle-même ou vers d’autres entreprises. » (Extraits de l’article L5213-13-1 du Code du travail)
Expérimentation CDD Tremplin
L’article 78 de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel met en place des expérimentations ouvertes sur l’ensemble du territoire national jusqu’au 31 décembre 2022.
« Il s’agit de permettre à des personnes en situation de handicap et volontaires, dans le cadre d’un parcours limité dans le temps, l’acquisition d’une expérience professionnelle, l’accès à une formation qualifiante et à un accompagnement renforcé et individualisé favorisant la réalisation de leur projet professionnel, à la construction duquel les personnes en situation de handicap doivent, à leur mesure, pouvoir contribuer. » (Extrait du cahier des charges national).
C’est toujours dans une démarche d’exploration, de bienveillance et d’employabilité que b2l rédaction travaille avec les CDD tremplin.